Statut PUP
Załącznik do uchwały Rady Powiatu w Prudniku Nr XL VII/318/06 z dnia 30 czerwca 2006 r.
STATUT
Powiatowego Urzędu Pracy w Prudniku
Rozdział I
Postanowienia ogólne
§ 1.1. Powiatowy Urząd Pracy w Prudniku zwany dalej "Urzędem" jest jednostką organizacyjną Powiatu, powołaną do wykonywania zadań publicznych wynikających z przepisów:
1) ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy /Dz. U. Nr 99. poz. 1001;
2) ustawy z dnia 05 czerwca 1998r.o samorządzie powiatowym /Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz. 1592 z późn. zmianami;
3) ustawy z dnia 27 sierpnia 1 997r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych /Dz. U. Nr 123, poz. 776 z późn zmianami.
4) przepisów ustawy z dnia 30 czerwca 2005r. o finansach publicznych /Dz. U. Nr 249, poz. 2104;
5) ustawy z dnia 9 listopada 2000r. repatriacji /Dz. U.2004 Nr 106 poz. 1118 z późn. zmianami;
6) innych obowiązujących aktów prawnych;
7) niniejszego Statutu.
§ 2.1. Urząd jest jednostką organizacyjną Powiatu Prudnickiego działającą w formie jednostki budżetowej;
2. Urząd wchodzi w skład powiatowej administracji zespolonej;
3. Bezpośredni nadzór nad Urzędem sprawuje Starosta Prudnicki.
§ 3.1. Obszarem działania Urzędu jest teren Powiatu Prudnickiego;
2. Siedziba Urzędu znajduje się na terenie miasta Prudnika.
Rozdział II
Przedmiot i zakres działania
§ 4. Przedmiotem działania Urzędu jest promocja zatrudnienia, łagodzenie skutków bezrobocia oraz aktywizacja zawodowa osób bezrobotnych, które to działania są realizowane w szczególności w zakresie:
1) polityki rynku pracy;
2) usług rynku pracy;
3) instrumentów rynku pracy;
4) rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych;
5) aktywizacji zawodowej repatriantów;
6) praw i obowiązków związanych z członkostwem Polski w Unii Europejskiej.
§ 5.1. Do zadań Urzędu należy wykonywanie zadań samorządu powiatowego w zakresie polityki rynku pracy zgodnie z ustawą z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy( dz. U. Nr 99, poz.
2. Przy realizacji zadań Urząd współdziała z innymi instytucjami rynku pracy, organami administracji rządowej i samorządowej, z radami zatrudnienia, organizacjami pracodawców, poszczególnymi pracodawcami, związkami zawodowymi, zarządami funduszy celowych, fundacjami, stowarzyszeniami oraz innymi podmiotami realizującymi zadania na rzecz rynku pracy.
Rozdział III
Zarządzanie i organizacja
§ 6. Urzędem kieruje jednoosobowo Dyrektor, który reprezentuje jednostkę na zewnątrz i ponosi odpowiedzialność za całokształt działalności.
§ 7. 1. Dyrektora Urzędu wyłonionego w drodze konkursu, powołuje Starosta. Odwołanie Dyrektora Urzędu następuje po uzyskaniu zgody Powiatowej Rady Zatrudnienia wyrażonej większością co najmniej 2/3 składu Rady. Zgoda Powiatowej Rady zatrudnienia nie jest wymagana w przypadkach, o których mowa wart. 52 i53 kodeksu pracy.
2. Zastępcę Dyrektora Urzędu powołuje i odwołuje Dyrektor Urzędu.
3. Starosta w formie pisemnej może upoważnić Dyrektora Urzędu do załatwiania w jego imieniu spraw, w tym do wydawania decyzji i postanowień administracyjnych oraz zaświadczeń w zakresie zadań wykonywanych przez Urząd.
4. Starosta na wniosek Dyrektora Urzędu może udzielić upoważnienia, o którym mowa powyżej, także innym pracownikom Urzędu.
§
2. Za pracodawcę czynności z zakresu prawa pracy dokonuje Dyrektor Urzędu, będący jednocześnie przełożonym wszystkich pracowników.
Dyrektora w czasie jego nieobecności zastępuje zastępca Dyrektora.
§ 9. Zasady funkcjonowania Urzędu, strukturę organizacyjną i szczegółowe zadania poszczególnych komórek organizacyjnych określa "Regulamin Organizacyjny" ustalony przez Dyrektora i uchwalony przez Zarząd Powiatu.
§ 10. Prawa i obowiązki pracowników zatrudnionych w Urzędzie regulują przepisy o pracownikach samorządowych.
Rozdział IV
Mienie i gospodarka finansowa
§ 11. Majątek Urzędu może być wykorzystany jedynie do realizacji celów związanych z działalnością statutową.
§ 12. 1. Urząd prowadzi gospodarkę finansową na zasadach określonych dla jednostek budżetowych.
2) Podstawą gospodarki finansowej Urzędu jest roczny plan finansowy.
3) Urząd prowadzi rachunkowość oraz sprawozdawczość zgodnie z obowiązującymi przepisami dotyczącymi jednostek budżetowych.
4) Urząd do realizacji swoich celów tj. promocja zatrudnienia, łagodzenie skutków bezrobocia oraz aktywizacji bezrobotnych, może pozyskiwać środki finansowe z innych źródeł, zwłaszcza bezpośrednio z funduszy celowych oraz środków Unii Europejskiej, a także innych źródeł określonych w odrębnych przepisach.
Rozdział V
Postanowienia końcowe
§ 13. 1. W sprawach nie uregulowanych w Statucie mają zastosowanie właściwe przepisy prawa.
2. Zmiany treści Statutu dokonywane są w trybie przewidzianym do jego uchwalenia
